الأسئلة الشائعة
الأسئلة التي تُطرح علينا فعلاً
إن لم يكن سؤالك هنا، فاطرحه مباشرة؛ فنموذج الطلب يصل إلى شخص لا إلى ردّ آلي.
عن تواصل
ما هذا
- ماذا تعني «تواصل»؟
- تواصل تعني الاتصال والترابط. والاسم يصف المهمة: ربط أجزاء منظومة الكفاءات القائمة فعلاً لكنها لا تسلّم بعضها إلى بعض حالياً.
- أي مشكلة تحلّها تواصل؟
- مفارقة الكفاءات الإماراتية: تُبلغ جهات العمل عن صعوبة في إيجاد كفاءات إماراتية جاهزة للعمل، بينما يجد إماراتيون مؤهلون صعوبة في اكتساب خبرة مبكرة ذات معنى. ليست هذه ندرة في الكفاءات، بل مشكلة تحويل لها سبع نقاط تسرّب بين الإمكانات والأداء المستدام.
- كيف تختلف تواصل عن منصة توظيف؟
- تجمع منصة التوظيف الشواغر والمتقدّمين، لكنها لا تطوّر الجاهزية ولا تُنتج الدليل ولا تدعم الإدماج ولا تبقى مسؤولة عن الاستبقاء. أما تواصل فمبنية حول الرحلة كاملة، وتقيس نفسها عند اثني عشر شهراً لا عند التعيين.
- كيف تختلف تواصل عن مزوّد تدريب؟
- ينتهي التدريب عادةً بالإتمام. أما مساراتنا فتنطلق من طلب جهات العمل، وتربط التقييم بالممارسة، وتُنتج دليلاً يملكه المشارك، وتستمر إلى الخبرة التطبيقية والإرشاد والمواءمة والدعم بعد التعيين.
- ما علاقة تواصل ببرامج نافس ووزارة الموارد البشرية والتوطين؟
- علاقة تكامل. تضع الآليات الحكومية المتطلبات والحوافز والبنية الوطنية، وتواصل طبقة تنفيذ تساعد على تحويل ذلك إلى جاهزية ودليل وأداء واستبقاء. ولا نكرّر البرامج الوطنية، ونوجّه المشاركين إليها حين تكون المسار الأفضل لهم.
المشاركة
الانضمام والتكلفة
- من المؤهّل للانضمام؟
- صُمّمت تواصل للطلبة والخريجين والمهنيين الإماراتيين في بداية مسارهم. وقد تحمل المسارات الفردية شروط التحاق خاصة تُذكَر في صفحة المسار.
- هل تضمنون وظيفة؟
- لا، ولن نثق بجهة تفعل ذلك. نَعِد بإعداد مرتبط بطلب حقيقي من جهات العمل، ودليل تملكه، ووصول إلى مرشدين وجهات عمل، وتغذية راجعة صادقة، ودعم خلال الاختيار وأشهرك الأولى. وحين يكون التعيين جزءاً من برنامج محدد، تُذكَر الشروط كتابةً قبل التزامك.
- ما التكلفة؟
- تعتمد على المسار وعلى ما إذا كان مموّلاً من جهة عمل أو شريك أكاديمي أو جهة داعمة. وتُذكَر جميع الرسوم بالدرهم الإماراتي كاملةً قبل التسجيل. ولا تُدفع أي رسوم مقابل التعريف بجهة عمل.
- هل يمكن لجهات العمل تمويل المشاركين؟
- نعم. الأفواج المموّلة أحد المسارات الرئيسية، وتتيح لجهة العمل تصميم المسار حول القدرات التي تحتاجها فعلاً.
البيانات والذكاء الاصطناعي
كيف نتعامل مع معلوماتك
- ما البيانات التي تجمعونها، ولماذا؟
- نجمع ما يتطلبه غرض محدد: نتائج التقييم، وسجلات التعلّم، وأعمال ملف الإنجاز، والبيانات التي تزوّدنا بها، ونوضّح الغرض من كل منها. ولا نجمع البيانات على سبيل الاحتياط تحسّباً لفائدة لاحقة.
- من يطّلع على أدلتي؟
- تُشارَك الأدلة مع جهة العمل بموافقتك، ويمكنك الاطّلاع على ما يُشارَك. ويمكنك تصحيح ملفك، ويمكنك أن تطلب حذفه.
- هل تستخدمون الذكاء الاصطناعي في اتخاذ قرارات بشأني؟
- يدعم الذكاء الاصطناعي الاستكشاف المهني والتعلّم والتوجيه والمواءمة. وتبقى القرارات عالية الأثر تحت إشراف بشري، ويمكن تفسير التوصيات، وتُفحص النماذج بحثاً عن التحيّز، لأن نظام مواءمة مدرَّباً على من جرى توظيفهم تاريخياً سيعيد إنتاج ميزة الشبكات نفسها التي وُجد هذا النظام لإزالتها.
ما زال لديك تردّد
اطرح علينا السؤال المحرج
إن بدا لك شيء هنا أجمل مما ينبغي، أو أكثر غموضاً مما ينبغي، فقل ذلك. نفضّل أن نجيب على أن تفترض.